REDACCIÓN - El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón ha anunciado la apertura de 19 plazas de auxiliar administrativo, una iniciativa que busca reforzar la atención al ciudadano y promover la renovación generacional en la administración local. La convocatoria, publicada el pasado 25 de septiembre, ha despertado un notable interés: en pocos días, más de 300 personas han presentado su solicitud.

Lucía Molares, concejala del Área de Economía, Hacienda y Digitalización, ha explicado en Onda Madrid que se trata de un proceso selectivo basado en el mérito y la capacidad. “Nosotros creemos que es bueno, ¿no? Que haya mucha participación, desde luego que da más trabajo, pero creemos en el mérito y en la capacidad, y que vengan los mejores. Los tribunales siempre escogemos tribunales en los que están funcionarios cualificados, intentamos hacer un proceso riguroso de entrada y creemos que es importante eso, que venga gente nueva, que aporte lo mejor, que venga con ilusión y así es como se mejora el servicio público”, señaló la concejala, subrayando la importancia de combinar experiencia con nuevas energías.

De las 19 plazas, 12 son de acceso libre y 7 están reservadas para personas con discapacidad, lo que refleja la voluntad del Ayuntamiento de fomentar la igualdad de oportunidades y la inclusión en la administración local. Esta convocatoria se suma a procesos recientes, como la incorporación de 15 nuevos agentes de Policía Municipal en junio y la publicación de 14 plazas adicionales, reforzando la apuesta por un relevo generacional necesario ante la jubilación de parte del personal.

El proceso selectivo estará abierto durante 20 días hábiles, finalizando el 22 de octubre de 2025. Podrán participar todas las personas con titulación mínima de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), una oportunidad accesible para quienes deseen formar parte de la administración pública local. Las pruebas constarán de un test de 60 preguntas y una prueba práctica dividida en dos supuestos: uno en Microsoft Word y otro en Excel, evaluando tanto conocimientos teóricos como habilidades técnicas aplicables al trabajo diario.

Molares ha enfatizado que el equipo de Recursos Humanos del Ayuntamiento está comprometido con la agilidad y eficiencia de los procesos selectivos abiertos este año, buscando reducir tiempos y garantizar transparencia. La concejala también ha resaltado la ilusión que estos procesos despiertan: “Queremos que se haga una oposición en la que, por mérito y capacidad, vengan los mejores a Pozuelo de Alarcón”, afirmó en Telemadrid, transmitiendo la seriedad del procedimiento, pero también el entusiasmo por recibir nuevos profesionales.

El Ayuntamiento refuerza así su compromiso con la modernización de la administración local, la mejora del servicio público y la apertura a nuevos talentos. Los aspirantes podrán seguir toda la información relacionada con los procesos selectivos en los medios de comunicación locales y en las redes sociales del consistorio, que mantienen una línea directa con la ciudadanía para resolver dudas y facilitar la participación.