REDACCIÓN - La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha dado luz verde al proyecto de Ley de Apoyo a la Empresa Familiar, una norma que aumenta los beneficios fiscales y busca asegurar el relevo generacional en miles de negocios.

El texto será remitido a la Asamblea de Madrid para su tramitación, en un momento en el que la estabilidad del tejido empresarial cobra especial relevancia.

Bonificación del 99%: el eje de la reforma

La medida central eleva del 95% al 99% la reducción en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones en la transmisión de:

• Empresas individuales
• Negocios profesionales
• Participaciones sociales

Para acceder a esta ventaja, el heredero o receptor deberá mantener la actividad y el patrimonio durante al menos cinco años.

Desde el Ejecutivo regional señalan que esta decisión “facilita la continuidad de empresas que, de otro modo, podrían desaparecer tras un relevo”.

Más familiares y trabajadores podrán beneficiarse

La norma amplía el alcance respecto a la legislación estatal.

A los tradicionales beneficiarios —descendientes y cónyuges— se suman ahora:

• Ascendientes
• Hermanos, tíos y sobrinos
• Primos

Además, la ley introduce un cambio relevante:

trabajadores clave también podrán acceder a estos beneficios, siempre que acrediten una vinculación prolongada y funciones de dirección.

Un movimiento que reconoce la realidad de muchas pymes donde el relevo no siempre es familiar.

Menos barreras para acceder a las ayudas

El nuevo marco elimina requisitos que hasta ahora limitaban la aplicación de estos incentivos:

• Desaparece la edad mínima del donante
• Ya no es obligatorio que la actividad sea la principal fuente de ingresos

El Gobierno autonómico defiende que esta simplificación “abre la puerta a más empresas y reduce la burocracia”.

Impacto directo en el noroeste madrileño

Municipios como Pozuelo de Alarcón, Majadahonda o Boadilla del Monte cuentan con un importante tejido de empresas familiares, especialmente en sectores profesionales, comercio y servicios.

La nueva ley podría facilitar el relevo en muchos de estos negocios, donde el paso generacional suele ser un momento crítico.

En un contexto de presión económica y laboral

La iniciativa llega en paralelo a otros debates abiertos en la región, como las condiciones laborales en el sistema sanitario o la necesidad de atraer talento joven.

En ese escenario, el Ejecutivo regional apuesta por reforzar la estabilidad empresarial como base del empleo y la actividad económica.

Calendario: entrada en vigor en 2026

El proyecto inicia ahora su recorrido parlamentario y, si se cumplen los plazos, podría aprobarse definitivamente a mediados de año.

Su entrada en vigor se producirá tras su publicación en el boletín oficial de la Comunidad de Madrid.

Un mensaje político y económico claro

Con esta ley, el Gobierno regional lanza una señal directa:

proteger la empresa familiar no es solo una cuestión fiscal, sino estratégica.

Porque detrás de cada negocio hay empleo, historia… y, muchas veces, generaciones enteras intentando que todo continúe.