REDACCIÓN - Las madres que interrumpieron su carrera profesional para cuidar de sus hijos podrán ver reconocidos hasta cinco años de cotización en su pensión de jubilación. Así lo establece el artículo 236 de la Ley General de la Seguridad Social, que permite computar hasta 1.825 días a las mujeres (y en determinados casos también a los hombres) que sufrieron una pausa laboral motivada por el nacimiento, la adopción o el cuidado de los hijos.

La medida, que ha recordado recientemente la Federación Española de Familias Numerosas, busca compensar los periodos en blanco de cotización que muchas madres acumulan tras la llegada de los hijos, y que afectan directamente a la base reguladora de su pensión. En la práctica, el sistema considera esos años como si hubieran estado cotizando, aunque no hayan trabajado durante ese tiempo.

Hasta 270 días por hijo

El reconocimiento contempla un máximo de 270 días por cada hijo o menor adoptado o acogido, siempre que la interrupción laboral se haya producido entre los nueve meses anteriores al nacimiento (o los tres meses en caso de adopción o acogimiento) y los seis años del menor.

El periodo total no podrá exceder los cinco años en ningún caso.

El objetivo, explican desde la federación, es ofrecer una compensación más justa en el cálculo de la pensión de jubilación y reconocer la carga que la maternidad y los cuidados familiares suponen en la trayectoria profesional de las mujeres.

Cómo solicitarlo

Este beneficio puede solicitarse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), presentando documentación como el libro de familia, la vida laboral o los contratos de trabajo que acrediten las interrupciones.

Se trata de un derecho que puede solicitar tanto el padre como la madre, aunque solo se reconoce a uno de los dos. En caso de disputa, la ley otorga preferencia a la madre, con el fin de reducir la brecha económica de género en las pensiones. Los días no reconocidos a un progenitor no se transfieren al otro.

Distinto del complemento por hijos

Esta cotización extra no debe confundirse con el complemento por hijos en la pensión, aprobado en febrero de 2021, que añade 35,90 euros mensuales por hijo (hasta un máximo de cuatro) a las nuevas pensiones de jubilación, viudedad o incapacidad.

Mientras que el complemento económico busca aumentar la cuantía de la pensión, la cotización adicional por cuidado de hijos incide directamente en los años trabajados a efectos del cálculo de la pensión, elevando su base reguladora.

La solicitud de ambos beneficios puede tramitarse al mismo tiempo, bien de forma electrónica a través del portal de la Seguridad Social, o presencialmente con cita previa.

Un paso hacia la igualdad

Con esta medida, España da un paso más en la revalorización del trabajo invisible de los cuidados, un terreno históricamente asociado a las mujeres. “Es una forma de reconocer lo que siempre ha estado ahí: el esfuerzo de quienes renunciaron a progresar en su carrera para criar y cuidar”, apuntan desde la federación.

En municipios como Pozuelo de Alarcón, Majadahonda o Boadilla del Monte, donde conviven un alto número de familias jóvenes y trabajadoras, esta iniciativa cobra especial relevancia. Permite a muchas madres recuperar años de cotización perdidos y mirar al futuro con un poco más de justicia.

Porque, aunque el tiempo no se puede recuperar, la Seguridad Social empieza a poner valor al cuidado. Y eso, para muchas familias, supone una diferencia real.