REDACCIÓN - El primer permiso otorga 5 días al año para el cuidado de un familiar que padezca una enfermedad grave, haya sido hospitalizado o se someta a una intervención quirúrgica que no requiera hospitalización pero sí cuidados. Este permiso puede ser solicitado por un familiar hasta el segundo grado de parentesco, como abuelos, hermanos o nietos, o cualquier persona con la que se conviva.

El segundo permiso remunerado consiste en 4 días al año por causa de fuerza mayor, permitiendo la ausencia del trabajador para atender a un familiar que requiera atención inmediata. Este permiso puede disfrutarse en horas.

Por último, se ha aprobado un permiso parental no remunerado de 8 semanas para trabajadores con hijos de hasta 8 años de edad. Este permiso permitirá a los trabajadores dedicarse al cuidado de sus hijos y podrá disfrutarse a tiempo completo o parcial, de forma continua o discontinua, hasta que el menor cumpla 8 años.